ПсковГУ Новости Сочетание практики и теории дает огромный потенциал: директор Областного центра семьи о трудоустройстве выпускников ПсковГУ

Сочетание практики и теории дает огромный потенциал: директор Областного центра семьи о трудоустройстве выпускников ПсковГУ

 23.07.2024, 16:07

Ежегодно Псковский государственный университет выпускает специалистов, в которых нуждаются организации и учреждения региона. Ребята занимают должности инженеров, педагогов, психологов, лаборантов, юристов и многие другие.

Мы решили ближе познакомиться с «внутренней» стороной кадрового вопроса, поэтому запускаем серию публикаций, посвященных работодателям.

Что ждут работодатели от молодых специалистов, какие перспективы у начинающих сотрудников и какими навыками должен обладать выпускник, рассказала директор Областного центра семьи Елена Воронцова.

Дисциплина и заинтересованность

– Елена Николаевна, расскажите, пожалуйста, какими навыками должен обладать выпускник вуза?

- Прежде всего творческим подходом. Важны также дисциплина, способность самообучаться и готовность всегда продолжать учебу. Ну и, конечно, стрессоустойчивость.

– На каких должностях работают выпускники нашего вуза в вашей организации?

- Ребята работают специалистами по социальной работе, соцпедагогами, психологами, логопедами. Выпускники, прошедшие дополнительное самостоятельное обучение, занимают должность клинических психологов.

Постоянное развитие

– Как проходит адаптация молодого сотрудника в новом коллективе?

- Работа ведется по трудовому кодексу. В соответствии с нормативно-правовыми актами за новым специалистом закрепляется наставник на две недели. Первоначально для знакомства, а потом, естественно, так как у нас много направлений, заведующий отделением начинает курировать молодого специалиста. Адаптация идет около полугода. Если человек способный и не ждет, что ему будут все рассказывать и показывать, если он сам начинает вникать, читать все и показывать заинтересованность, то адаптация проходит быстрее.

– Поделитесь впечатлениями от работы выпускников ПсковГУ. Как они справляются?

- Одно из условий, которое всегда спрашиваю, – готовность выпускника идти дальше учиться в магистратуру. Когда приходит специалист из ПсковГУ и продолжает свою деятельность в качестве полевого работника у нас, а параллельно учится в вузе, вот тогда уровень подготовки и знаний, у него будет очень хороший. Такие ребята у нас всегда заканчивают с красными дипломами. Потому что сочетание практики и теории дает им огромнейший потенциал. Такие специалисты – это надежда наша и опора на будущее. Можно сказать, что мы как кузница кадров и для нашего учредителя, и для учреждений. Так как ребята, которые поработали у нас после окончания вуза, потом нарасхват в любых других учреждениях.

Карьерный рост

– Что бы вы могли пожелать молодым специалистам, которые сейчас находятся в поиске работы?

- Не бояться той минимальной заработной платы, которая у нас есть. Мы государственное бюджетное учреждение. Поэтому, как правило, у нас стоит по штатному расписанию минимальный размер оплаты труда. Но МРОТ повышается. Кроме того, специалисты, которые заинтересованы в работе и развитии профессиональных качеств и навыков, премируются. Поэтому бояться маленьких зарплат не надо: при желании можно всего добиться и иметь хорошую зарплату.

– То есть перспективы всегда имеются?

- Конечно. Не стоит переживать за то, что находишься в самом начале пути. Все, кто к нам приходит, постоянно развиваются и растут как профессионалы.